Mångfald

Lysekils kommun har, i egenskap av arbetsgivare, myndighet och genom sina olika verksamheter, ett ansvar att agera som en förebild för principen om alla människors lika värde. Detta ansvar omfattar samtliga verksamhetsområden, såsom utbildning, äldreomsorg och fritidsverksamhet, där ett respektfullt och inkluderande bemötande ska vara vägledande i det dagliga arbetet.

Ingen diskriminering på våra arbetsplatser eller i vår
verksamhet

I Lysekils kommun ska ingen diskriminering ske, varken mot våra medarbetare eller
mot de vi möter i vår verksamhet. Våra arbetsplatser och vår verksamhet ska vara
fria från diskriminering baserat på diskrimineringsgrunderna i lagen: kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion,
funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetsplatser och en verksamhet
som är fria från diskriminering är en viktig grund för vårt arbete med
likabehandling, jämställdhet och mångfald.

Diskriminering kan vara:

• Direkt diskriminering: Någon missgynnas genom att behandlas sämre än
  någon annan i en jämförbar situation. Missgynnandet måste ha ett samband
  med en eller flera diskrimineringsgrunder.
• Indirekt diskriminering: En regel eller rutin som uppfattas som neutral men
  som särskilt missgynnar personer baserat på någon av
  diskrimineringsgrunderna.
• Bristande tillgänglighet: En person med funktionsnedsättning missgynnas på
  grund av att inte tillräckliga åtgärder för tillgänglighet gjorts.
• Trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har
  samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
• Sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons
  värdighet.
• Instruktion att diskriminera: Någon ger en order eller instruerar någon som
  är i beroendeställning att diskriminera någon annan.

Har du frågor eller funderingar?

Du är alltid välkommen att kontakta oss.

Kontaktcenter Lysekils kommun
Telefon: 0523-61 30 00
E-post: kommun@lysekil.se